Seguindo a tendência mundial, a empresa pode fazer busca de currículos pelo “MÉTODO CEGO”. O “CURRÍCULO CEGO” é um formato de Curriculum Vitae sem informações pessoais, como nome, endereço, idade, nacionalidade, gênero, foto. Nesse formato, até o e-mail é codificado. Esse método de recrutamento serve para evitar discriminação – seja por gênero, nacionalidade, raça, seja por quaisquer outros fatores que possam prejudicar as chances de determinado candidato. Como só funciona para fases anteriores à entrevista presencial, pretende ser efetivo principalmente em casos onde o preconceito parte do inconsciente do recrutador.